근로계약서와 근무상황부의 근로시간 불일치가 서류상으로 괜찮은지에 대한 답변입니다.1. 근로시간의 정의와 기록 원칙근로시간은 “근로자가 사용자의 지휘·감독을 받으면서 근로계약에 따른 근로를 제공하는 시간”을 의미합니다근로계약서에는 사용자가 근로자와 합의한 근로시간(예: 8:30~17:30)을 명확히 기재해야 하며, 이는 취업규칙 등과 일치해야 합니다근무상황부(출퇴근기록부 등)는 실제 근로자가 출근·퇴근한 시간을 기록하는 서류로, 근로계약서상의 근로시간과 실근로시간이 다를 경우 그 사유가 명확해야 합니다.2. 근로계약서와 근무상황부 시간 불일치의 문제점근로계약서상 근로시간(8:30~17:30)과 근무상황부 기록(10:00~16:00)이 상이하다면, 근로계약서에 명시된 근로조건과 실제 근로 실태가 다르다는 의..